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连尚网络首席运营官张睿:组织成功应依附个体

时间:2019-08-01 16:36:04 编辑:

未来职场:个体崛起的时代

赋能员工:个体驱动组织成长

几位年轻的母亲正在唐人街上的一处公共游乐场所与孩子共度下午时光,作为新一代在纽约出生长大的华人,这些孩子又将面临着怎样的文化认同,或许只有时间能给出答案。

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2018年,连尚网络开始试水全新的管理模式,并推出了互联网创业项目招募计划——C计划。员工可以根据自己感兴趣的方向在公司内部自建团队、自主创业,公司不仅为员工提供价值10亿元的资金、人力、流量等核心资源扶持,同时还给予员工高度的自主性:将产品开发和运营的管理权交给员工,公司不做干涉。

“优秀的企业吸引人才,伟大的企业却能成就人才。”张睿表示,一个好的企业就是让平凡的人也能做不平凡的事情。未来,企业管理者更应该在留住员工的基础上,思考如何唤醒员工的自豪感和成就感,让个体引领企业走向成功。

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此次大会以“未来科技改变生活”为主题,共设置了人工智能、生命科学、城市生活、数字娱乐、未来商业等八大板块。阿里巴巴技术委员会主席王坚,著名节目主持人蔡康永、MAD建筑设计事务所创始人马岩松等50余位国内外行业领袖针对各行各业的未来趋势进行了深入探讨。

以共治思维推动体系性解决,重视大数据发展面临问题与挑战的复杂性、共生性与相互转化性,避免线性思维、单向思维,构筑多元主体参与、多种政策工具并用、激励约束并重、依法治理与数据治理相结合的大数据治理新格局。

7月28日,由造就发起主办的“2018青春上海·造就FUTURE”大会在上海同济大学举行。连尚网络首席运营官张睿受邀出席“未来的我”环节并发表演讲,就未来职场变化以及企业的应对策略分享了自己的观点。

目前,C计划已经运行半年,已有二十多个团队在孵化中,上线项目用户累计过千万。相比于对公司盈利方面的贡献,最重要的成果还有:员工的离职率明显降低、产品研发周期速度加快、员工的积极性和创造性有了显著增强。

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“《哈佛商业评论》曾作出预测,未来新经济的单位一定不是企业,而是自由个体。这同样也能概括未来职场的变化。”张睿如是说道。

张睿表示,传统企业通常依靠流程、制度来管理员工,将组织的成功归功于战略设计和流程管控。而现在,企业管理者则需要转变心态,通过“赋能”员工,自下而上的驱动组织成长。

多年以来,苏有朋作为演员也深受观众认可,由其主演的作品大受网友欢迎,饰演的五阿哥、杜飞、张无忌等人物形象也深入人心。演而优则导,苏有朋亲自执导的电影作品《左耳》、《嫌疑人X的献身》不仅票房口碑双丰收,《左耳》中还大胆启用新人并造星成功。相信这次担任导师的苏有朋,也能发掘选手潜力,帮助有实力的选手们脱颖而出,期待“乖乖虎”的精彩表现。

除了为住所选择家具外,设计师豪还重新安装了浴室和厨房。值得一提的是,克林顿的母亲多萝西•罗德姆也帮助选择了家具、油漆和图案。罗德姆也一直住在此处,在2011年去世。

曾有调研显示,当代近半数的创业者都是85后甚至90后们。这意味着,相比于做一颗企业的螺丝钉,越来越多的年轻人选择投入到自己所追求的事业中去。在这样的趋势之下,企业应如何留住和管理员工,成为了管理者必须应对的问题。

京东方董事长王东升说:“我们在半导体显示领域之所以取得今天的成绩,还是源于京东方的基本价值观——对技术的尊重和对创新的坚持。”多年来,京东方始终坚持自主创新,即使在最困难的时期,仍然坚持对研发的大力投入,保证企业每年营收的7%左右投入研发。

此后,陈女士将店里监控摄像拍下的逃跑过程发到了朋友圈,结果这段视频很快就传到了网络上,“不少亲戚朋友看到后,都说我老公对我太好了,也看到很多网友给我老公点赞。”陈女士表示,到4日下午,自己发在朋友圈的视频已经收到了超过200个点赞,“6月份地震的时候是晚上,他当时就护着我和只有半岁的孩子,让我们走在前面。这次他又冒着危险保护我,我觉得自己没有嫁错人。”

自2015年起,中关村互联网教育创新中心发起并举办了4届教育创新品牌活动。本届创新周将持续9天,除10场主题论坛外,还将举行“迈向中国教育现代化2035”教育创新成果展等系列活动。来自政府、院校、教科研机构、教育企业以及各种社会机构的代表将共同探讨教育创新的发展变化与未来趋势,推动科学技术与教育教学的深度融合。(李新玲)

政治属性是党的本质属性,政治要求是党对领导干部的根本要求。选拔任用干部,要坚持把政治标准放在首位。

自打微信设立每日步数排行榜以来,不少人乐于“暴走”刷步数,看着自己“一览众山小”。不过近日,一群人忙着刷步数,他们可不是为了刷榜,而是因为如果步数不达标,钱包可就危险了……

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“比如,一个AI创业者现在已经可以用十几人的小团队来完成一项应用开发,因为谷歌等公司已经将基础平台组件化、标准化、模块化了,并且开放给每一位开发者使用。而在过去,这个平台需要一个庞大的组织才能搭建完成,而且是完全封闭的。”张睿说。

另一方面,互联网的出现进一步弱化了个体对组织的依附。过去,个体需要通过受雇于企业才能与市场交换价值;而现在,互联网不仅能够让个体与市场直接交换价值,而且成倍提升了个体获取资源的速度和渠道数量。

一方面,生存压力变小以及就业机会的增多,正在大幅度增强人们的安全感。相比于60、70年代“稳定”、“高薪资”的择业标准,未来职场人将更加关注发展空间、人岗匹配等自我需求的满足。

张睿表示,这种充分信任、高度授权的模式对于任何一家企业来说都是一种新的挑战,但是却取得了超出预期的效果。

激发员工自我创造和自我管理能力是“赋能”机制的核心。在演讲中,张睿也与观众分享了“赋能”在企业中的实践以及带来的变化。

G4908次动车组14:00由盐城北发往北京南,沿途停靠射阳、阜宁东、滨海港、响水县、连云港、赣榆、岚山西、日照西、董家口、青岛西、潍坊北、淄博北、济南东、禹城东、平原东、德州东、天津南、北京南,到时21:40。全程票价474元。

(本报记者黄庆畅、张洋、金正波、孙振、魏哲哲、吴月报道)

张睿表示,在经济、技术、环境的快速变革下,个体崛起已经成为了未来职场的重要趋势。企业也应该打破管理定式,通过“赋能”员工驱动企业成长。

个体能力的增强对职场带来的最显性的变化就是,人们在做职业选择时将更加注重自我价值的创造和实现。

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